Меня зовут Оксана Дебольская,
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
— кто в поиске своего призвания
— кто хочет изменений в карьере
— кто стоит перед выбором
— кто хочет изменений в карьере
— кто стоит перед выбором
Моя поддержка будет полезна тем:
Регистрация на консультацию
Просто оставьте свои контактные данные и расскажите о вашей ситуации
*Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Регистрация на консультацию
Просто оставьте свои контактные данные и расскажите о вашей ситуации
*Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Меня зовут Оксана Дебольская,
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
Моя поддержка будет полезна тем:
— кто в поиске своего призвания
— кто хочет изменений в карьере
— кто стоит перед выбором
Меня зовут Оксана Дебольская,
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
я специалист по управлению персоналом, психолог и карьерный консультант
Моя поддержка будет полезна тем:
— кто в поиске своего призвания
— кто хочет изменений в карьере
— кто стоит перед выбором
Чем помогает консультация
На протяжении карьеры возникают разные ситуации, в которых участие консультанта помогает сэкономить время и силы, например
Потеря удовлетворения от работы, желание сменить работу, профессию или отрасль
Конфликтные отношения с руководством
Сложный период адаптации и изменений
Риск увольнения
Безработица
Высокие нагрузки, отсутствие свободного времени
Сомнения в принятии важного карьерного решения
Запутанность в целях и смыслах своей карьеры
Недостаток управленческого опыта
Внутренние барьеры (страхи, неуверенность, отсутствие мотивации)
Как проходит консультация
Формат консультации может быть очными
или дистанционным через Скайп
или дистанционным через Скайп
Первая консультация
Первая консультация длится 1,5-2 часа. За это время мы с клиентом разбираем его ситуацию и намечаем те направления, с которыми предстоит работать.
Продолжать или нет
- решаете вы
- решаете вы
Иногда для решения ситуации достаточно одной встречи, но чаще всего, их требуется несколько. Поскольку все запросы разные, невозможно оценить заранее количество консультаций, необходимых для достижения результата, но к концу первой консультации, мы с клиентом уже понимаем объем работы и можем определить примерное количество встреч.
Результат
Исходя из результатов первой встречи, клиент решает, готов ли он продолжать работу дальше или ему достаточно того результата, который он получил за одну консультацию.
Регистрация на консультацию
Просто оставьте свои контактные данные и расскажите о вашей ситуации
*Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
| Более 10 лет моя профессиональная деятельность связана с управлением персоналом в крупных компаниях: я занимаюсь оценкой, обучением и развитием сотрудников, корпоративной культурой и коммуникациями. Сейчас я возглавляю учебный центр компании, в которой работает более 30 тысяч сотрудников по всей России, а среди клиентов около 100 ведущих производителей FMCG рынка. Понимая, как устроен механизм отбора кандидатов, как выявляют талантливых сотрудников и принимают кадровые решения, мне легко понять, почему у людей не складывается карьера и что нужно сделать, чтобы ситуация изменилась к лучшему. Сначала ко мне обращались за советом мои коллеги, потом они начали рекомендовать меня своим друзьям, так, со временем, я стала работать не только как корпоративный эксперт, но и как частный консультант по вопросам развития карьеры. С 2017 года я являюсь преподавателем Школы карьерного менеджмента, которая ежегодно обучает более 50 карьерных консультантов. Статья "История моего карьерного кризиса" |
Мое образование
Институт практической психологии Высшей школы экономики
Повышение квалификации, 2017
Школа карьерного менеджмента
Диплом Ассоциации карьерных консультантов, 2017
Институт коучинга Санкт-Петербург
Сертификация по программе «Счастье в деятельности» Филиппа Гузенюка, 2016
Московский психолого-педагогический университет
Медиация (посредничество в разрешении конфликтов), магистратура, 2014
Центр НЛП в образовании А.Плигина
НЛП-мастер, тренер спецкурсов, 2007
Российская экономическая академия им.Г.В.Плеханова
Экономика труда и управление персоналом, специалист, 2001
Образовательные проекты
Управление карьерой – отдельная область знаний, в которой используются методы практической психологии, менеджмента, маркетинга, экономики труда и трудового права. Это большой объем знаний и практических навыков, на освоение которых требуется несколько лет упорного труда.
Не удивительно, что подавляющее большинство карьеристов (тех, кто хочет построить успешную карьеру), этими знаниями не обладает, ведь все свои усилия они направляют на то, чтобы стать профессионалами в своей области. Чтобы не тратить время на изучение непрофильных дисциплин, им гораздо выгоднее, время от времени, обращаться за помощью к карьерному консультанту.
Однако углубленные знания в области управления карьерой могут пригодиться тем, кто в силу обстоятельств часто сталкивается с карьерными запросами, хотя и не является карьерным консультантом. Например, руководителям – чтобы управлять карьерой своих сотрудников, специалистам по управлению персоналом – чтобы построить систему управления карьерой в организации, учителям и родителям – чтобы обеспечить детям качественную профессиональную ориентацию, психологам – чтобы помочь своим клиентам в решении карьерных запросов.
В Школе карьерного менеджмента есть возможность получить дополнительную специализацию в области карьерного консультирования – стать карьерным консультантом или встроить карьерное консультирование в свою основную профессиональную деятельность.
Являясь одним из преподавателей Школы карьерного менеджмента, с радостью рекомендую Вам программу обучения: онлайн-курс проходит 4 раза в году и очной курс (Москва) проходит 2 раза в году.
top-career.ru
Однако углубленные знания в области управления карьерой могут пригодиться тем, кто в силу обстоятельств часто сталкивается с карьерными запросами, хотя и не является карьерным консультантом. Например, руководителям – чтобы управлять карьерой своих сотрудников, специалистам по управлению персоналом – чтобы построить систему управления карьерой в организации, учителям и родителям – чтобы обеспечить детям качественную профессиональную ориентацию, психологам – чтобы помочь своим клиентам в решении карьерных запросов.
В Школе карьерного менеджмента есть возможность получить дополнительную специализацию в области карьерного консультирования – стать карьерным консультантом или встроить карьерное консультирование в свою основную профессиональную деятельность.
Являясь одним из преподавателей Школы карьерного менеджмента, с радостью рекомендую Вам программу обучения: онлайн-курс проходит 4 раза в году и очной курс (Москва) проходит 2 раза в году.
top-career.ru
Лекции и тренинги
Поскольку моя основная деятельность долгое время была связана с обучением персонала, кроме частных консультаций, я с удовольствием провожу групповые занятия по развитию карьеры. Если Вас интересует развивающие обучение для своих сотрудников или студентов, пожалуйста, напишите мне, я сформирую программу под Ваш запрос
Лекции и тренинги для руководителей и HR-специалистов
Просто оставьте свои контактные данные и я свяжусь с вами
*Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Лекции и тренинги для студентов
Просто оставьте свои контактные данные и я свяжусь с вами
*Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
